東京都教職員組合（都教祖）の江戸川支部へようこそ！

１．「いのちと健康対策委員会」を中心に多忙化解消、職場の労働安全衛生体制の確立に取り組みます。労働安全衛生法に基づく区として の体制の確立を区教委に求めます。
２．「期限付任用」教員制度をなくし、教職員定数増を求めます。
３．「人事考課制度」「業績評価」「成績率」の撤廃をめざします。
４．職場要求アンケート、署名運動等を通して広く要求を結集し、働きやすい職場づくりをすすめます。
  ①すべての特別教室・学習室にクーラーを計画的に設置することを要求します。
  ②使用可能ソフトの緩和やデータの取り扱い等、パソコン環境の改善を要求します。
５．「セクハラ・パワハラホットライン」や「管理職評価」の取り組みを重視し、様々なハラスメント問題に迅速に対応し、解決に努めます。
６．業績評価の本人開示請求の取り組みを、全教職員規模のものにします。
７．異動希望が最大限実現するように、対区教委・対校長交渉を強めます。本部・支部と分会の連携を強めて取り組みます。
８．再任用職員・産休代替教員・非常勤職員の待遇改善、雇用の保障を要求します。
９．学習支援講師制度、介助員制度の充実・拡充をめざします。
10．都労連・都教組に団結し、教職員賃金水準の維持・改善を求め、生活と権利を守る取り組みをすすめます。

１．改悪教育基本法と学習指導要領の押しつけに反対し、子ども一人ひとりの「学び」を保障する教育・学校づくりをすすめます。
２．「運動遊び」「３５回の補習」「オリパラ教育」「土曜授業」「ベーシックドリル」｢チャレンジ問題｣「家庭学習キャンペーン」「江戸川っ子ルール」など、行政による教育内容の押しつけに反対し、父母・地域住民と連携した学校づくりを推進します。
３．通級指導学級の制度改悪に反対し、子どもや保護者の要求に応えます。
４．自主的な教職員の研修を守り、初任、２・３・４年次研など、経年研の負担軽減を要求します。
５．ＯＪＴの押しつけに反対し、教職員の要求に基づく校内研究にします。
６．「江戸川教研会議」「江戸川学び合う学びの会」に積極的に参加し、教育力量を高め、子供たちに、確かな学力をつけるように取り組みます。
７．「習熟度別授業」の押しつけに反対し「少人数授業」の実施方法については、各学校の自主性を尊重させます。
８．国・都による「学力テスト」の実施および成績公表に反対し、また、小学校全学年の「スポーツテスト」に反対します。
９．卒業式や入学式などへの「日の丸・君が代」の強制に反対し、子ども中心の卒業式をつくります。
10．「道徳の教科化」などの、安倍「教育再生」に対し学習を深め、教育の国家統制・右翼化を許さないたたかいをすすめます。

１．全学年「３０人学級」をめざし、ゆきとどいた教育の署名等に取り組みます。
２．「学校給食費の補助」の問題を調査し、様々な福祉・教育予算の削減に反対します。
３．学校栄養士の民間委託に反対します。また、調理業務の現状での問題点を把握し、改善要求します。
４．「江戸川子育て教育センター」の活動に参加し、協力していきます。
 

１．戦争法に反対し、２０００万署名に取組みます。江教組は３０００筆を目標とします。
２．憲法改悪・解釈改憲に反対します。毎月１回の憲法宣伝を続け、「九条の会」と共に、広範な人々との共同をめざします。
３．原発ゼロ・核兵器廃絶をめざし、反核・平和の取り組みをすすめます。
４．区内労働者の賃金・労働条件の改善、権利の拡充に取り組みます。
５．国民の切実な要求に背を向ける政治に反対し、平和・教育・くらしを守る政治をめざし、職場で語り合います。

「組合加入」を積極的に行い、仲間を増やします。
１．退職組合員を大きく上回る、３０名以上の組合員を増やします。そのために、年間を通して組合加入の働きかけをします。
　①新採・２年目・３年目の教職員全員に、加入の呼びかけをします。
　②月に一度、学習的な内容を持った「こんにちは」を発行し、加入を呼びかけます。
　③「あくしゅ」で、組合員を増やす取り組みの実施状況を、組合員に知らせます。
２．支部委員会・地区分会交流会に参加し、支部の方針を分会に伝えます。
　①各分会には、執行委員が連絡をとり、分会の状況を把握し、つながりを持ちます。
　②組合員がいない学校には、執行委員やＯＢが職場訪問し、職場の状況を聞き取ります。
　③分会連絡網・メール配信、組合の会議を利用し、組合員の顔合わせで、つながりをつくります。
３．青年部活動を活性化するために、青年部の組織を充実させ、仲間作りを推進します。
　①青年へのアンケートを実施し、働く環境を改善できるように要求します。
　②青年部の組織を作り、青年独自の要求の実現を目指します。
　③江教組の青年部の組合費は、「3000円」ということを知らせ、加入に結びつけます。
４．分会活動を活性化させ、働きやすい職場にします。
　①職場の悩みを把握し、相談活動を行い、支部と協力して解決し、仲間の輪を広げます。
　②「教研」や「学びを学び合う会」の学習会に誘い、一緒に学ぶ事で、自分自身の教育力量をつけ
　 ていきます。
５．情宣活動の活性化とホームページで、江教組の活動を知らせます。
６．東部法律事務所と共同して、組合員の悩みや権利を守る取り組みを進めます。
７．全教・都教組共済、自転車保険、自動車保険、教職員賠償責任保険、ベスト、「ろうきん」運動など、助け　　　合いの輪を広げます。

１．「育児時間」「育児短時間勤務制度」「育児休業制度」「時差勤務」「子どものための看護休暇」「短期介護休暇」「介護休暇」の内容の充実を要求します。
２．「子育て休暇」（入学式・卒業式・保護者会への出席）の新設を要求します。
また、早期流産休暇７日を、４週間に拡大するように要求します。
３．職員健診の内容を充実させ、更年期・ストレス障害に対して、勤務軽減や通院等、必要な措置を要求します。
４．事務職員の産育休引継ぎ制度の適用、栄養士の産休代替の区費と都費の格差是正を要求します。
５．ゆきとどいた保育の実現をめざし、待機児童の解消・保育の充実をめざし運動します。
６．日本母親大会・東京母親大会・江戸川母親大会の成功に向け、地域の母親や諸団体と交流します。
７．マタニティーハラスメント防止に、全力で取り組みます。
８．「しなやかに･したたかに」女性らしく運動を進め、集いや文化的な催しを行います。

①人事異動で、本部支部一体となった取り組みの中で、本人の条件を無視した異動の変更を実現することができ、組合加入者を迎えることができました。
 異動の取り組みの中ではっきりしてきたことは、中間面接において自分の希望や条件を校長にしっかりと伝え、校長が区の担当者にどう伝えたかを明らかにすることの大切さです。納得するまで話し合うことが必要です。
②教職員数のカウントを改め、50人を超える二葛西小で今年度中に産業医の選任・衛生委員会の設置を
進めることになりました。全小中学校で5/1で定数を調査し直しました。区全体で衛生委員会を置くことも区に求めてきました。
③要求し続けてきた学校図書館への司書配置が、部分的に実現しました。(今年度10校)
④都人事委員会に対する署名を917名分集めることができ、職場の声を都当局に届けることができました。部活動に関わる手当の大幅な引き上げや時差勤務枠の拡大などを実現することができました。
⑤今年度からの新規事業の大量の押しつけに対し、各校の実態に合った裁量を認めるように要請し、実態を調査中です。
⑥少人数学級実現を目指して、｢ゆきとどいた｣教育署名に取り組みました。
⑦子育て教育センター主催の｢子どもフェスタ｣・けん玉大会・江戸川青空学校・子育て新春の集いなどに参加して、父母・区民との交流を深めました。

①9/19をはじめとする国会前行動などに、多数の組合員が参加しました。(最多は、8/30。未組の教職員を含め30名が参加)
②全国2000万人署名、江教組目標3000筆に対し、1694名分(５/６現在)まで集めました。
③江教組駅頭宣伝を、毎月実施しました。
④｢考えよう！平和と未来｣ミニニュースを36号発行しました。
⑤中学校の教科書採択に向け、区民･他団体と共同して取り組み、郁鵬社の採択を許しませんでした。
⑥平和行進・原水禁大会への代表派遣・平和のための戦争展展示・7/21原爆犠牲者江戸川追悼式・3/10東京大空襲江戸川追悼式などに区民や他団体と共同して取り組みました。
⑦区内の労働者や区民の要求実現のために、江戸川区労連とともに、学習会や集会に取り組みました。

①10名の加入者を迎えることができました。
②全教都教組共済、自転車保険、自動車保険、教職員賠償保険の加入運動に取り組みました。